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辞职要提前30天?你可能有什么误解!
日期:2019-07-25 浏览

这年头,跳槽已经成了家常便饭,超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。


不过,跳槽也是有流程的,虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历,并且开始到处投递,但是在得到下一份工作之前,在职的这份工作到底什么时候能彻底放手,这也是各位最关心的问题。


最近就有网友问道:辞职要提前30天通知,有这么回事儿吗?没有提前通知就不能离职了吗?哪些情况需要提前30天通知对方?今天我们就一起来看看!

1

未提前三十天通知是否可以辞职


小王在某公司工作了三年,最近想辞职,他所做的工作也没有特别要交接的内容。


于是小王交辞职信后不满一星期就走了,小王违法了吗?企业可以扣他钱吗?


答:一般情况下不允许,根据《劳动法》规定,小王辞职需提前30天通知公司,如果单方面提前离职,可以按照违反公司相关规定处理。


而在提交辞职报告满30日后,不管老板是否同意,他都可以离职。如果老板以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,或者采用罚款等手段不批准员工离职,这是不合法的。


2

辞职以书面通知为准


小张是某餐饮公司的营业人员,在今年2月10日与上级主管发生争执,并口头离职,此后再未到岗。


公司为此向其邮送了《返岗通知书》,而小张收到《返岗通知书》后,仍未到岗。因此,单位以小张连续旷工十五天、违反公司制度为由解除了劳动合同。


答:《劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此,小张提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。


而根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿金。


如劳动者擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


哪些情况不用提前30天即可离职

劳动者在试用期内辞职,不必提前30天通知用人单位。


解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。


注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。


劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。


另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。


★ 员工主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

02

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动者单方面解除劳动合同,不需要提前30天通知。


解析:《劳动合同法》第38条第1款第2项规定:用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。


及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位未履行法定义务,劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知(也包括未购买社保等其他损害劳动者权益的情况)


但是,实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同,有主观故意,也有计算出现争议等问题。


如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形,劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金,一般难以获得裁审机构的支持。


因此,凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者最好事先告知用人单位,要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉,责令其限期改正。


★ 用人单位未能给出合理解释或拒不改正的,则劳动者单方面解除劳动合同后,用人单位需要支付经济补偿金。

03

用人单位和劳动者协商解除劳动合同的,无需提前30天通知劳动者。


解析:《劳动合同法》第36条规定:用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示,双方就可以立即协商解除劳动合同,无需事先提前通知。


★用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n(n是指工作年限,每工作一年支付一个月的经济补偿金)。

你看明白了吗?

各位想要辞职的小伙伴们,

如果上班不快乐,辞职可能会快乐

反正上班也不会暴富,不上班也不会更穷